COMIT HRの導入事例【株式会社MARUWA 様】

古い給与ソフトの限界／人手不足／複雑な勤務形態に合う勤怠が必要

給与計算ソフトが古く、システムの限界から入れ替えが急務だった一方、推進に必要な人員体制を確保できていませんでした。あわせて、夜勤・フレックス・365日稼働の3交代制など、特殊な勤務形態に対応できる勤怠管理の仕組みが必要でした。

勤怠の合わせ込み／顔認証の精度／伴走サポート

決め手は、複雑な勤怠への対応力でした。SaaSの標準項目に単純に当てはまらないケースでも、要件定義から設定まで手厚く支援があり、現場運用を止めずに進められる点が評価されています。顔認証勤怠は、ほぼ誤認がなく約99%の精度という点も、現場導入の安心材料になっています。

紙の届出削減／時間管理が見える化／不正打刻防止／通常業務と両立

紙の届出が減り、ペーパーレス化が進みました。勤怠時間が可視化され、管理・マネジメントがしやすくなっています。顔認証により本人以外の打刻ができないため、不正打刻の防止にもつながりました。また、通常業務を止めずに、担当者1名で導入を進められた点も成果として挙げられています。